Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokregistraties. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in deze gegevens. Gelukkig is het antwoord simpel: werkgevers hebben geen enkele toegang tot dit register.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is opgezet om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van overmatig gokken. De data in dit systeem is strikt vertrouwelijk en valt onder de strenge regels van de AVG-wetgeving. Alleen legale aanbieders van kansspelen in Nederland zijn verplicht om dit register te raadplegen voordat zij een speler toelaten tot hun platform of fysieke vestiging.
Omdat werkgevers geen kansspelaanbieder zijn, hebben zij geen bevoegdheid om informatie uit dit register op te vragen. Jouw registratiestatus is dus volledig afgeschermd voor je leidinggevende of de afdeling HR. Je hoeft je daarom geen zorgen te maken over de gevolgen voor je carrière of je huidige arbeidscontract wanneer je jezelf besluit in te schrijven voor een gokstop.
